Les trois composantes du TRS
et ses leviers d'action

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Dernière mise à jour : 21 Novembre 2009
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Les trois composantes du TRS

Le Taux de Rendement Synthétique est constitué de trois composantes, trois "dimensions", qui sont :

  • La disponibilité de la machine, de l'équipement
  • La performance de celle-ci, en régime normal
  • La qualité qu'elle est capable de fournir

Dans l'approche académique, le TRS construit à partir de différents éléments, fournit une vision simple et synthétique. Cette vision autorise le pilotage et la décision, c'est un indicateur du management.

A l'inverse, on peut partir du TRS et le décomposer en ses différents constituants. En effet, la vision synthétique que fournit le TRS ne permet pas d'identifier la composante qui limite le plus sa valeur. La décomposition en taux intermédiaires peut être nécessaire pour la simple compréhension, pour l'analyse ou encore pour déterminer le levier d'amélioration le plus pertinent.

Trois leviers d'action

Sur quoi faut-il intervenir pour améliorer le TRS ?

La valeur du TRS ne permet qu'un positionnement de la performance globale de la machine ou de l'équipement considéré. Pour savoir où porter les efforts et ce de manière la plus pertinente (efficiente), il faut identifier la dimension qui "pèse" le plus sur la performance;

  • est-ce la non-qualité ?
  • le temps réellement utile de la machine qui se révèle trop faible ?
  • ses performances propres (rendement, vitesse, cadence...) qui sont insuffisantes ?

Au début de la mise en place de la TPM, il est fréquent que les trois dimensions pèsent significativement sur le rendement global. Dans un tel cas, tout attaquer de front est difficile, car les ressources sont toujours limités. Il faut donc se concentrer sur le levier de progrès le plus pertinent.

Rappelons que le TRS est un ratio constitué des trois taux intermédiaires;

  • taux de fonctionnement,
  • taux de performance et
  • taux de qualité

et que ceux-ci renseignent sur la contribution de chaque dimension à la dégradation ou la limitation du TRS.

Dans un premier temps, l'examen des taux intermédiaires indique quelle dimension est la plus "coupable". Ensuite il convient de vérifier pourquoi il en est ainsi en disséquant les constituants de ce taux intermédiaire.

Illustration par des exemples


 

Les zones d'action

Les zones produisant des effets néfastes sur le TRS peuvent se trouver :

  • Dans le périmètre immédiat de la machine ou de l'équipement considéré (interne)
  • Aux interfaces entre deux ou plusieurs machines mises en relation
  • Localisées hors du périmètre, par exemple auprès de fournisseurs et/ou clients du processus (Externe)

Il est clair que selon la localisation des phénomènes perturbateurs ou des éléments dégradant le TRS, ce n'est pas la même personne qui devra s'en préoccuper. Avec la TPM, le périmètre immédiat de la machine est pris en charge par les opérateurs eux-mêmes. Les problèmes aux interfaces sont traditionnellement pris en charge par le chef de ligne, ou le chef d'atelier. Les problèmes liés au processus dans son ensemble peuvent être gérés par les opérateurs, avec leur(s) superviseur(s) et éventuellement des arbitrages rendus par le manager en charge de l'ensemble. Les problèmes externes, impactant la performance du processus ou une de ses parties, sont à traiter par les parties prenantes concernées. Le retour d'informations, l'explication sur les conséquences et la demande de contre-mesures devront être faits par le chef d'atelier ou le manager.

 

 

Le TRS est un indicateur synthétique et composite.
 

Sa force est aussi sa faiblesse. Pour choisir le bon levier d'action il faut analyser ses composantes.

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Efficacité vs efficience

Efficacité = atteindre son objectif.

Efficience = atteindre son objectif avec une économie de moyens ou dépasser son objectif avec des moyens identiques.

Efficience =

efficacité + économie

 

 

 

Le TRS sera toujours plus petit que le plus petit des taux qui le composent.

 

 

 

 

 

 

Processus : succession de procédés (postes, machines, équipements...) mis en relation pour produire un résultat.

 

 

 

 

 

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